Apa itu Manajemen Sumber Daya Manusia dan Mengapa Itu Penting

Mungkin ada lebih dari beberapa kali ketika Anda mendengar orang merujuk sumber daya manusia. Apakah mereka melakukannya dengan nada ceria atau muram tidak relevan karena HR penting terlepas dari apakah orang menyukai mereka atau bahkan memahami apa yang mereka lakukan. Di luar keterlibatan SDM di sekitar tempat kerja, kantor, atau lainnya, manajemen SDM (HRM) juga penting untuk tempat kerja yang efektif.

Tampaknya aneh bahwa tidak banyak orang yang secara inheren menyadari apa yang mereka lakukan untuk bagian penting dari kantor. Cara terbaik untuk melihatnya adalah mereka biasanya berada di belakang layar untuk memastikan semuanya berjalan dengan baik, yang berarti karyawan tidak perlu terlalu memikirkannya. Namun, itu menimbulkan pertanyaan tentang apa itu HRM dan mengapa itu penting, jadi inilah beberapa informasi yang berguna untuk memberi Anda informasi.

Isi

• 1 Apa Arti Manajemen Sumber Daya Manusia
• 2 Apa Peran yang Dipenuhi Sumber Daya Manusia dan Manajemen
• 3 Mengapa Itu Penting
• 4 Siapa yang Diuntungkan Dari Manajemen Sumber Daya Manusia?
• 5 Industri Pekerjaan Apa yang Memerlukan Manajemen Sumber Daya Manusia?

Apa Artinya Manajemen Sumber Daya Manusia

HR dan HRM tidak dapat dipertukarkan, bertentangan dengan kepercayaan populer. HRM, seperti namanya, adalah sisi manajemen sumber daya manusia. Tim HR bisa sangat besar, jadi akan sangat bodoh untuk mengharapkan setiap anggota memahami peran administratif.

Ini adalah contoh yang baik dari pembagian kerja fungsional, lebih sedikit analogi tangan di dapur. Sangat penting untuk memahami bagaimana HR dan HRM menyimpang, tetapi juga untuk memahami bahwa mereka memiliki tugas yang sama dalam menjaga kualitas hidup pekerja.

Apa Peran yang Dipenuhi Sumber Daya Manusia dan Manajemen

Seperti disebutkan, HR dan HRM tidak persis sama, tetapi HRM memenuhi lebih banyak peran yang mencakup beberapa pekerjaan staf HR biasa. Secara khusus, cara terpenting staf HRM adalah dalam upaya mereka merekrut bakat, melatih, dan mengelola pengembangan mereka.

Menggunakan perangkat lunak yang ditemukan di HR Assured , bersama dengan banyak alat khusus yang dirancang untuk perekrutan dan pengembangan, karyawan administrasi HRM bertanggung jawab atas pemeliharaan tenaga kerja yang berharga.

Bersamaan dengan ini, mereka juga membantu menjaga kualitas hidup itu, yang biasanya merupakan peran yang dipenuhi oleh karyawan SDM pada umumnya. Ini akan menjadi contoh yang baik dari seseorang yang ditulis karena pelanggaran perilaku, atau di sisi lain, dipuji atas peran mereka dalam membina lingkungan kerja yang sehat.

Mengapa Itu Penting?

Seringkali, orang berpikir bahwa struktur hierarki tempat kerja adalah garis vertikal yang sempit. Bos atau CEO berada di urutan teratas, kemudian di urutan berikutnya, dan turun sampai ke pekerja, tetapi ini mungkin hanya berlaku untuk usaha kecil atau perusahaan dengan tenaga kerja terbatas.

Struktur nyata untuk perusahaan dengan departemen SDM jauh lebih mirip dengan melihat hierarki monarki dengan cabang dan divisi karyawan di mana-mana. Bayangkan CEO harus terbang setiap kali ada karyawan baru di setiap cabang.

Ini tidak efisien, itulah sebabnya HRM sangat penting dalam melatih departemen mereka untuk kualitas hidup dan melakukan pengembangan untuk tempat kerja, serta terlibat dalam proses perekrutan mereka.

Siapa yang Diuntungkan Dari Manajemen Sumber Daya Manusia?

Singkatnya, setiap orang harus mendapat manfaat dari HRM jika departemen bekerja dengan baik. Departemen HRM yang baik adalah aset yang tak ternilai dalam menciptakan lingkungan kerja fungsional yang terasa terbuka dan menerima semua orang, yang membawa lebih banyak pelamar , yang memungkinkan HRM untuk menyaring kandidat yang layak, dan kemudian akhirnya melatih dan mengembangkan mereka untuk mengintegrasikan mereka ke dalam tempat kerja.

Bersamaan dengan ini, sifat pekerjaan jarak jauh yang terus berkembang juga membantu menjembatani kesenjangan antara tempat kerja tradisional dan mode pekerjaan baru, membuatnya lebih mudah untuk merekrut karyawan baru dengan cepat.

Industri Pekerjaan Apa yang Memerlukan Manajemen Sumber Daya Manusia?

Tidak setiap industri atau perusahaan di setiap industri memiliki pekerja, tim, atau departemen SDM, tetapi ada alasan mengapa mereka harus melakukannya. Di kantor, akademisi, penelitian ilmiah, dan bahkan pekerjaan tenaga kerja, ada persyaratan besar untuk beberapa jenis departemen SDM . Seringkali dianggap perlu bagi tenaga kerja campuran gender untuk membantu menjaga keprihatinan dari berbagai pihak, tetapi juga sebagai kebutuhan dalam keragaman angkatan kerja yang berkembang di setiap sektor.

Meskipun perusahaan tidak diharuskan memilikinya, dampak dari tidak mampu menangani tekanan dari masalah terkait SDM secara internal dapat menghancurkan perusahaan yang tidak memiliki departemen ini.

Manajemen sumber daya manusia, dan pada tingkat yang lebih luas dari sumber daya manusia secara keseluruhan, merupakan bagian integral dari perusahaan mana pun di sektor apa pun, tetapi rata-rata karyawan mungkin sama sekali tidak menyadari keberadaan atau tujuan mereka, itulah sebabnya informasi ini penting.